EPREUVES D'ADMISSION

LA NEGOCIATION DE GROUPE

Cette réunion de plusieurs candidats, avec un jury d'examinateurs, vise à évaluer la faculté du candidat à s'intégrer, à travailler dans une équipe et à apprécier son comportement social. Les candidats doivent traiter un problème qui leur est posé. Le jury apprécie la contribution de chaque candidat, tant sur le fond (qualité des apports, pertinence des observations…) que sur la forme (capacité à prendre la parole, à animer le groupe, à écouter…).

L'ENTRETIEN INDIVIDUEL

Cette épreuve permet de mesurer les capacités du candidat à exercer de futures responsabilités dans l'entreprise et de déceler ses qualités humaines et son aptitude à assimiler l'enseignement de l'ESC Amiens Picardie. Il est tenu compte du parcours antérieur et des motivations du candidat.

Le candidat prépare pendant 15 minutes un sujet non technique tiré au hasard.
Deux sujets au choix (exemple sujet 1: « Qu'est-ce qu'évoque pour vous : l'Europe sociale ? », sujet 2 : « Pour ou contre : Les Guignols de l'Info ? »).

Sur les 20 minutes d'entretien avec le jury, environ 5 minutes sont réservées à l'exposé du sujet. Ensuite les questions du jury porteront sur les différentes facettes de la personnalité du candidat :

• Votre Morale : capacité à inspirer confiance, impression de loyauté/fiabilité/sincérité
• Votre Affectivité : capacité de séduction, charisme/autorité naturelle (ledearship)
• Votre Créativité : par opposition au comportement cartésien, logique / imagination
• Votre Caractère : capacité à affirmer sa personnalité, volonté, ténacité, savoir dire « oui » ou « non » quand il le faut
• Votre Curiosité : capacité à questionner, à s'intéresser, à élargir sa vision des choses
• Votre Intelligence : capacité à synthétiser l'abstrait, sens de l'humour adaptée à la situation, analyse de la situation

Pour attribuer la note finale, le jury tiendra compte des deux épreuves.